•Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, destacó que “la integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible. Por eso nuestro compromiso, es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades. Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer. De esta forma, entre todos estamos construyendo una compañía cada vez más diversa e inclusiva”.

•El ejecutivo precisó además que en el Grupo Minero actualmente el 25% del total de roles de supervisores y ejecutivos son mujeres.



Santiago, 8de marzo de 2022________________________________________________________________________________


Una serie de avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar destacó Antofagasta Minerals, en el marco de esta nuevaconmemoración del Día Internacional de la Mujer. Acorde a la visión del Grupo Minero, la fechasimboliza un históricorecorrido en la conquista de espacios de desarrollo personal y profesional para las trabajadoras de la industria minera.“La integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible. Por eso nuestro compromiso, es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades. Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer. De esta forma, entre todos estamos construyendo una compañía cada vez más diversa e inclusiva,” señaló Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals.Agregó que, según elConsejo de Competencias Mineras y el programa Eleva quienes dieron a conocer un nuevo monitoreo de indicadores de género hoy, laparticipación femenina en el rubro llegóa un 14,3%en el 2021. Por su parte en el Grupo Minero hoy sesupera el promedio nacional, habiendo más que duplicado la participación laboral femenina, desde un 8% a un 17,4% entre el período de tiempo 2008-2022. Compañías del GrupoEl ejecutivo destacó los resultados alcanzados porcada faena, al implementar la Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018, puntualizando que a la fecha en Antucoya las mujeres representan el 10,9%, equivalente a 92 trabajadoras, donde 4de ellas son ejecutivas, y46se desempeñan como supervisoras. En Zaldívar este porcentaje es de un 11,4%, lo que representa a 104 mujeres. Por último, Minera Los Pelambres alcanzó una tasa de participación femenina del 17,6%, cifra que en Minera Centinela llegó al17,8%, superando el promedio generalde la industriaEn ese sentido, losprogramasde Aprendices 2022 ya comenzaronsusprocesosde inducción y entrenamiento en terreno, donde la mayoría de los participantes son mujeres, integrando un grupo diverso y proveniente de las comunidades en las que operamos,agregóel ejecutivo, subrayando que hacia fines del presente año 1 de cada 5 personas que trabaje en Antofagasta Minerals será mujer.Buenas prácticas de géneroEl máximo ejecutivo del Grupo Minerorecordó también avances respecto a clima laboral, donde la Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal, practicada desde 2019 considera, entre otros beneficios, el retorno gradual al trabajo tras el permiso de postnatal, además de tiempo libre para asistir a eventos escolares, así como la posibilidad de trabajar fuera del horario de oficina.Estas y otras acciones llevaron al Grupo a ser reconocido en 2021 por su compromiso con las buenas prácticas de género en minería, por parte de los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género. Hoy 64 trabajadoras y 40 jefaturas de la compañía son parte de los programas de Desarrollo y Mentoría de Mujeres de Comunidad Mujer. En el Grupo Minero actualmente el 25% del total de roles de supervisores yejecutivos son mujeres. Según el Consejo Minero, las mujeresmineras en Chileocupan mayoritariamente cuatro perfiles: profesionales (13,7%), operadoras (7,9%), supervisoras (6,3%) y mantenedoras (3%). Ello se complementa con datos de Women in Mining Chile, que afirman que un 26% ocupa cargos de responsabilidad.