Nuevas Formas de Trabajar es un modelo de trabajo mixto que nos permite fortalecer nuestra flexibilidad organizacional y capacidad de responder a las demandas de un mundo cambiante, combinando el trabajo presencial y teletrabajo, poniéndonos a la vanguardia de las prácticas laborales internacionales y situando a las personas como principal motor de nuestro desarrollo.  

Este modelo mejora nuestra propuesta de valor, impacta positivamente en la calidad de vida y bienestar de todos quienes forman parte del Grupo Minero, permitiendo que desplieguen su máximo potencial, generando a la vez mayores espacios para la conciliación.   

De esta manera, las Nuevas Formas de Trabajar persiguen tres objetivos:  

• Convertirnos en una organización más resiliente, a través de maneras de trabajar que nos permitan ser más flexibles y resilientes frente a entornos cambiantes.  
• Aumentar nuestra eficiencia y productividad, con el fin de asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio, contribuir a nuestro entorno y reducir nuestro impacto medioambiental.  

Generar una manera de trabajo que permita atraer, retener y desarrollar el mejor talento, integrando a personas diversas, mejorando la experiencia de nuestros equipos.   

Uno de nuestros desafíos continuos es crear y promover oportunidades para que todos nuestros trabajadores equilibren sus intereses personales, familiares y laborales. Este equilibrio, conocido como balance entre vida personal y laboral, busca asegurar que mujeres y hombres puedan desarrollarse personal y profesionalmente. Esto requiere la reorganización de los tiempos y áreas de trabajo, así como la modificación de roles tradicionales.

Orientamos el bienestar de nuestros trabajadores con nuestra Guía de Conciliación de Trabajo y Vida Personal. Estos lineamientos están diseñados para mejorar la distribución de su tiempo entre el trabajo, la familia y las actividades recreativas, proporcionando beneficios más allá de lo estipulado por la legislación chilena. De esta manera, tenemos un sistema híbrido permanente de trabajo remoto y presencial de acuerdo con las necesidades operativas de las empresas mineras.

El 26 de abril de 2024, entró en vigor la Ley N°21.561 (Ley de 40 horas), reduciendo gradualmente la jornada laboral, completando la primera etapa de implementación de la ley con la reducción obligatoria de la semana laboral de 45 a 44 horas. Debido a esto, adoptamos turnos de 44 horas, manteniendo buenos resultados en términos de productividad.

Junto con estos beneficios, operamos un canal de atención remota enfocado en el bienestar integral del personal, ofreciendo un programa de telemedicina 24/7, así como orientación en salud, asesoramiento médico a padres de recién nacidos, orientación clínica en trastornos del sueño, apoyo emocional, orientación nutricional, asesoría deportiva y un programa veterinario. Además, brindamos asesoría jurídica en temas relacionados con la familia, herencias, contratos y permisos municipales, y gestionamos convenios para la obtención de descuentos con servicios bancarios.  

Antofagasta Minerals mantiene relaciones laborales colaborativas a largo plazo con trabajadores, sindicatos y autoridades laborales chilenas. Reconocemos y respetamos la libertad de asociación de nuestros trabajadores y su derecho a negociaciones colectivas, tal como lo protege la ley chilena.

Nuestras operaciones mineras cuentan con 11 sindicatos: cuatro en Centinela, tres en Los Pelambres, dos en Zaldívar y dos en Antucoya. Los acuerdos colectivos cubren a 5.046 trabajadores, lo que representa el 77% de nuestra fuerza laboral. En 2024, los sindicatos más grandes de Centinela participaron en negociaciones colectivas, involucrando al 40% de los trabajadores de la Compañía. Este proceso resultó en acuerdos mutuamente satisfactorios, efectivos desde julio de 2024.

En 2024, todas las operaciones mineras adoptaron 44 horas efectivas en sus turnos 4x3, en línea con la primera etapa de transición a la nueva Ley N°21.561 que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, a través de acuerdos con trabajadores y sindicatos.

Nuestro marco regulatorio previene la concesión de beneficios fuera de los acuerdos colectivos sin consentimiento mutuo. Los contratos individuales o las cláusulas extendidas de los convenios colectivos rigen los beneficios de los trabajadores no sindicalizados.

Además, aseguramos el cumplimiento de la legislación sobre horas de trabajo, períodos de descanso y horarios. En este sentido, Antofagasta Minerals debe proporcionar aviso previo a sus trabajadores en caso de un cambio operativo significativo que pueda afectarlos. Los acuerdos entre sindicatos y empresas permiten horarios de trabajo excepcionales, según lo autorizado por la Autoridad Laboral Regional.