“Nuestra aspiración no es sólo integrar a más mujeres en todos los niveles de responsabilidad, sino también ser una compañía donde todas las personas puedan desarrollarse integralmente, con un equilibrio adecuado entre su vida profesional y personal. Buscamos avanzar en diversidad e inclusión para tener equipos balanceados, donde cada persona contribuya con sus distinto talentos, habilidades y puntos de vista para que desarrollemos juntos una mejor minería,” señaló Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo.
"Tradicionalmente la minería era una industria formada por hombres. En 2018 nos pusimos como objetivo aumentar la participación de las mujeres para formar equipos balanceados, más eficientes y productivos. Desde entonces, hemos triplicado el número de mujeres que trabaja con nosotros. Estamos orgullosas y orgullosos de lo que hemos logrado y seguiremos avanzando en este camino. Nuestra meta es llegar al 2025 con un 30% de trabajadoras mujeres", indicó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización.
El Grupo Minero ha implementado iniciativas en materia de género, corresponsabilidad, conciliación, entre otras. Destacan las salas de lactancia Alma en cada una de sus faenas, la incorporación de un catálogo de ropa de trabajo adaptado a la mujer, incluso con prendas maternales, reflejo de una cultura de respeto y valorización de los equipos de trabajo diversos en toda la organización.
“Nuestra aspiración no es sólo integrar a más mujeres en todos los niveles de responsabilidad, sino también ser una compañía donde puedan desarrollarse integralmente todas las personas, con un equilibrio adecuado entre su vida profesional y personal. Buscamos avanzar en diversidad e inclusión para tener equipos balanceados, donde cada persona contribuya con sus distinto talentos, habilidades y puntos de vista para que desarrollemos juntos una mejor minería,” señaló Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo.
Cabe destacar que, en 2023, el 89% de las mujeres trabajando en el Grupo participaron en programas de capacitación, con un promedio de 80 horas por cada una. A su vez, el 22% de las promociones fueron para mujeres.
Yacimiento de sulfuro ubicado en la región de Coquimbo, en Chile, a 240 kilómetros al norte de Santiago. Los Pelambres produce concentrado de cobre -que contiene principalmente oro- y concentrado de molibdeno, mediante un proceso de molienda y flotación.
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Ubicada en la comuna de Sierra Gorda, Centinela produce concentrados y cátodos de cobre, que contienen una parte menor de oro como subproducto. A través de siete rajos, explota uno de los distritos mineros más importantes del país.
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Yacimiento de óxidos de cobre ubicado aproximadamente a 125 kilómetros lineales al noreste de la ciudad de Antofagasta. Posee leyes bajas, del orden del 0,35% promedio, por lo que es una operación que sabe trabajar de la mano de la excelencia profesional.
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Ubicada a más de 3.000 metros sobre el nivel del mar, a 1.400 kilómetros al norte de Santiago y a 175 kilómetros de Antofagasta. Como Grupo Minero cerramos la compra de una parte de la mina a Barrick Gold Corporation y desde entonces somos su operador.
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Nuestras personas son la esencia de los logros de la compañía y la clave para un negocio sustentable. Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo alineado con nuestro propósito, fomentando el bienestar, una cultura diversa e inclusiva, el desarrollo de habilidades y la retención del talento, particularmente de las mujeres.
En Antofagasta Minerals consideramos la innovación como un pilar fundamental para impulsar nuestro desarrollo. A través del blog Generación de Cambio compartimos tendencias, electromovilidad, ciencia y minería.
Somos una compañia minera internacional, con base en Chile, y uno de los diez mayores productores de cobre del mundo. Antofagasta Minerals es filial de Antofagasta plc y actualmente opera 4 compañías mineras, además de un proyecto en Minnesota, Estados Unidos.
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