• A través de programas de aprendices, becas, capacitaciones, certificaciones y asesorías de sus compañías Antucoya, Centinela, Zaldívar y empresas colaboradoras, la Ruta Formativa Orgullo del Norte impulsa el empleo local. Hoy, el 41% de la dotación propia del Grupo reside en la Región de Antofagasta, mientras que en las empresas contratistas esta cifra alcanza el 35%.
• Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, reforzó: “Como Grupo damos empleo a más de 35.000 personas, tenemos diferentes iniciativas para apoyar a quienes buscan trabajo y una oficina móvil que recorre distintas comunas de la región amplificando la oferta laboral de nuestras compañías y empresas colaboradoras”.

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Desde diferentes puntos de la Región llegaron los más de 500 asistentes a la ceremonia de reconocimiento Orgullo del Norte, que reunió a participantes de las iniciativas de educación y capacitación de Antofagasta Minerals. El objetivo fue reconocer el esfuerzo y perseverancia de personas que en 2026 fueron parte de las diferentes actividades de formación impulsadas por las compañías Centinela, Zaldívar, Antucoya y sus empresas colaboradoras.

Junto con compartir experiencias y testimonios inspiradores, los asistentes fueron reconocidos como protagonistas de sus trayectorias de vida y del desarrollo de sus territorios, al participar en diferentes instancias formativas que se agrupan en cuatro pilares: “Camino a la minería”, “Oficios con futuro”, “Desarrollo en comunidad” y “Más educación”.

Durante 2026, más de 700 personas participaron de la ruta formativa, las que se suman a quienes fueron parte de iniciativas de intermediación laboral, sumando más de 5.000 personas beneficiadas gracias a la Estrategia de Empleabilidad de Antofagasta Minerals y sus compañías en la Región. 

De esta forma, se potencia el empleo local, que hoy promedia un 41% de las personas que trabajan directamente en las compañías del Grupo y un 35% en las empresas contratistas.

Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, explicó que “con programas como este queremos reforzar toda una ruta de desarrollo de talento para las personas, lo que refleja nuestro compromiso. Estamos convencidos de que la minería trae bienestar a las comunidades y uno de los aportes principales debe ser el empleo”.

Para Jorge Astudillo, seremi de Minería, “estas alianzas público-privadas fortalecen el talento regional, es la forma de hacer las cosas, porque nos permite avanzar más rápido con la ayuda de las grandes empresas”.

Talentos regionales

La celebración fue también una instancia para premiar desempeños sobresalientes. Yantiel Calderón, directora de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Antofagasta, fue una de las personas que entregó reconocimientos. “Destacamos toda la capacidad y el potencial de los programas de empleabilidad de Antofagasta Minerals. Trabajamos de la mano desde la OMIL, así que sabemos el gran trabajo que están haciendo para que esos puestos laborales se queden en nuestra región”.

En el pilar “Más educación” fueron distinguidas Selena Veas, becada de Michilla que hoy trabaja en Minera Centinela; y Jéssica Rodríguez, de María Elena, gracias al programa de nivelación de estudios. En “Camino a la minería”, Zaida García, de Sierra Gorda, fue reconocida por obtener su licencia de conducir Clase B, un requisito indispensable para abrir oportunidades laborales: “Significó mucho para mí. Una meta lograda. No solo me da autonomía, también me permitió postular a un programa de aprendices”.

En tanto, Graciela Arratia, de Antofagasta, fue distinguida en “Oficios con futuro”, tras certificar ante la SEC sus competencias en electricidad. Y en “Desarrollo en comunidad”, Yukio Sato, de María Elena, fue destacado por participar en el programa “Proveedor Seguro” de María Elena. “Nada es fácil. Me costó más de 20 años llegar a la minería y Minera Antucoya me abrió las puertas. Hoy nos proyectamos con ser grandes”, dijo al recordar su recorrido.

Motivación

En el evento, el gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, ofreció una presentación para motivar a los asistentes a perfeccionarse siempre, no sólo en su oficio o profesión, sino también en lo que les apasiona. El ejecutivo tiene 22 años de experiencia en minería y 30 años haciendo música como saxofonista y fundador de la banda de rock nacional Santo Barrio, que este año ha presentado varios conciertos y uno de ellos fue en Lollapalooza.

En la jornada se destacó además a las empresas con las cuales se realiza articulación en programas formativos e intermediación laboral, Komatsu, Resiter y Veltis por representar los mayores aportes y progresos en estas iniciativas.

“Como Grupo damos empleo a más de 35.000 personas, tenemos diferentes iniciativas para apoyar a quienes buscan trabajo y una oficina móvil que recorre distintas comunas amplificando la oferta laboral de nuestras compañías y empresas colaboradoras”, recordó Iván Arriagada.

La metodología de trabajo se centra en tres focos de acción: identificación de necesidades de las operaciones y las empresas colaboradoras; el fortalecimiento de las capacidades de las personas; y la articulación de esfuerzos con el ecosistema público-privado.

Entre sus principales resultados destacan más de 700 participantes en la Ruta Formativa Orgullo del Norte, incluyendo los programas de aprendices de las compañías, más de 800 atenciones de la Oficina Móvil de Empleabilidad, los más de 3.000 asistentes a la Feria Laboral realizada en mayo, un centenar de Becas de Educación Superior para Comunidades, y decenas de estudiantes impactados por los programas de voluntariado, STEM, Impulsa 4.0, Eleva y otros.